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Diversity Management
Diversity Management ist ein Instrument zur Personal- und Organisationsentwicklung und ein Management-Stil, der Unterschiede gezielt wahrnimmt und bewusst wertschätzt.
Diversity Managing geht dabei von einem sehr weiten Kulturbegriff aus. In diesem Kulturverständnis finden alle Unterschiede Berücksichtigung, wie ethnischer Hintergrund, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, sozialer Status, Alter und auch individuelle Lebensformen, Arbeitsstile und Organisationskulturen. Ziel ist es, durch gleiche Rechte und gleiche Zugangsmöglichkeiten für alle verschiedenen Gruppen die Arbeitszufriedenheit und damit das unternehmerische Gesamtergebnis zu verbessern.
